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职场路越走越窄的6个习惯,你占了几个?

职场路越走越窄的6个习惯,你占了几个?

文章来源:项目部招聘
2021-02-06
3772

1、对分内之事说“不知道”


存在这个习惯的原因,可能是对于之前的类似工作没有记住,也可能是没有经历过这样的工作,缺乏这样工作的处理经验。但是聪明的职场人,遇到此类的情况时,他们轻易不会去说“不知道”,他们往往都是会主动去询问同事,甚至是领导,寻求处理此类工作的处理经验与方法。


2、对工作推说“不会做”


习惯了将这三个字说出口的人,原因可能是“干不了”,但是最主要的原因更可能是“不想干”。这样的习惯,往往是一个不称职的人才会养成的习惯,今天会说出“不会做”,可能是真的“干不了”,明天可能还会说“不会做”,可能还是真的“干不了”,但是时间长了之后呢?如果还是”不会做“,那么,这个人肯定是一个不求上进,对于分内工作不想处理解决的人,公司又怎么可能会重用这样的人呢?


3、出问题说“不怪我”


做工作的人,不可能一点错都不出。但是当工作中出现问题的时候,可能是真的不是因为你。但不管是什么原因,急于说“不怪我”,或者急于推脱自己责任的人,都是不负责的典型,在领导的眼里,是没有担当的表现。遇到这样的问题,需要做的不是推脱责任,把自己先摘出来,而且应该反省自己的工作处理方式在整个问题中所起到的作用。


习惯说这话的人,往往是小孩子多,那是因为小孩子没有承担的能力。但是不管工作中我们是不是有这样的习惯,还是教育子女的过程中,都应该自己学会担当的同时,也教育子女从小拥有担当的意识。


4、登门协调办事“不客气”


工作中往往会遇到各种各样的问题需要协调各个部门来配合。但是很多人在协调工作时,尤其是协调下游部门工作时,往往习惯高高在上,总是让人感觉自己被命令着配合工作,感觉不被人尊重,最终的结果是不愿意配合,协调不畅,工作效率不高。一旦出现问题了,表面看似是下游部门对工作的不配合,其实最根本的原因是协调的人本身出现了问题。最主要的原因还是自身的习惯与修养不够,潜意识里对别人工作的不尊重。


5、受人帮助从来“不言谢”


“受人点水之恩,当涌泉相报”。在别人帮助我们的时候,我们应该及时道谢。工作中,帮助别人是一种美德。俗话说,帮助是情分,不帮是本分。谁也没有必须帮助别人的义务。在我们受到别人的帮助的时候,一定要及时对于来自他人的帮助,表达自己的谢意。这其实是一个人有无感恩的一种表现。谁都喜欢与懂得感恩的人打交道,企业也一样喜欢重用懂得感恩的人。


6、看到危险信号“不支声”


看到危险信号“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的原因却是“等着看热闹”。企业之中,如果多数人等着看企业的热闹,责任肯定在管理者身上,如果只有少数人等着看企业的热闹,那就另说了。所以,企业在查办问题追究人员责任时,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔起萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,因为留着这号人迟早都是个祸害。


太多整天抱怨自己空有一腔热血与抱负,而不被企业重用的人!不被企业重用,最根本的原因,其实是他们自己。任何一家企业都不会缺少伯乐,而你如果真的是一块金子,在哪里都会发光。


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