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什么样的同事值得深交?可以用这3件事来判断,不会错

什么样的同事值得深交?可以用这3件事来判断,不会错

文章来源:测工人才网
2021-02-06
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1、对待问题的解决方法

当遇到困难和问题时,看看你的同事如何解决。


有些人的解决方法是“头痛医头,脚痛医脚”,这很难解决本质问题。优秀的同事会去寻找问题的本质,思考为什么会发生这样的问题,通过数据的汇整、案例的分析、客户的调研等方式找到“病根”,随后连同其他一连串的问题就会一起解决掉。


其次,看他们是否愿意帮助其他人解决问题,是持开放联合的态度,还是自我埋头苦干的态度。


第三,看问题的处理是否能有双赢的结局。有些人虽然把问题漂亮地解决掉,可结果是其他人都不再愿意跟他合作,认为太利己了。所以,即便是再优秀的的个体,如果没有双赢思维,也不值得深交。


2、能否保持不断进取


优秀的人不会把时间浪费在无意义的社交或游戏中,他们清楚地知道自己想要达到的目标,并不断为目标付诸努力。


认真观察周边的同事,看看他们在工作之外都喜欢做些什么,是上网购物,还是读书写作?观察他们有没有很强的时间管理能力,是喜欢拖拖拉拉,还是喜欢高效迅速?与他们深入聊聊他们的兴趣爱好、职业规划、偶像等等,看看你们有没有共同的交集点。


那些总说自己太忙了,以至于没有时间学习的人,其实他们并不是没有时间,而是对自己要求不严格。


不断进取的人表面上不会给你带来什么直接的好处,但是人与人之间都是会相互影响的,靠近他们,你也会受到潜移默化的影响,变得越来越好。


3、是否拥有积极的心态


斤斤计较、爱抱怨是很多人会有的毛病,工作中要远离这样的人。工作是为自己做的,也是在锻炼自身的能力,过于计较,短期内看是占了便宜,长期这样对我们并没有好处。


有些人在面对压力和他人质疑的时候会勃然大怒,反倒怪公司或客户有这样或那样的问题,从不检视自己。


而也有些人多数情况下非常理性,少有情绪化,即便是偶尔的发脾气,也只是对事不对人。他们不会在背后攻击他人,也不爱抱怨工作,能够较好地消化自己的情绪。


甚至在被他人指出具体问题时,能够欣然接受并感恩对方,认为是自己赚到了,这样的同事就特别值得交往。


《格言联璧》中提出四个角度的识人方法:观操存,在利害时;观精力,在饥疲时;观度量,在喜怒时;观镇定,在震惊时。


同理,用文中的“三件事”可以这样理解:在面对问题时,对方的解决方法是什么,是否能做到双赢;即便是在忙碌的状态下,是否能够持续保持进步,不断学习;在面对质疑和压力时,会不会情绪化,能否做到理性和乐观。


如果你周围的同事具有以上三个特点,恭喜你,找到了值得深交的人!

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